关于公司员工春节不放假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、法定节假日工资计算

春节期间，通常包含3天的法定节假日（具体为农历正月初一、初二、初三，但可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准）。在这3天里，无论员工是否加班，用人单位都应按照劳动合同规定的标准全额支付工资。如果员工在这3天里加班，那么用人单位需要支付不低于员工正常工作时间工资的300%作为加班工资。

举例说明：假设员工的日工资为200元，那么在春节的法定节假日加班，每天应得的加班工资就是600元。

二、调休的休息日工资计算

除了法定节假日外，春节假期还可能包含通过调休形成的休息日。在这些休息日里，如果员工正常休息，工资不受影响，按照正常工资标准计算。但如果员工在这些休息日里加班，且用人单位无法安排补休，那么用人单位需要支付不低于员工正常工作时间工资的200%作为加班工资。

举例说明：假设员工的日工资为150元，在调休的休息日加班且未安排补休，那么当天应得的加班工资就是300元。

三、其他注意事项

1. 劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。

2. 公司福利政策：有些公司可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。员工可以了解并咨询公司的相关政策。

3. 争议解决途径：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，春节放假期间工资的计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。对于员工而言，应了解自己的权益和公司的政策，确保在春节期间能够获得应得的工资和加班工资。如果遇到工资计算问题或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。