法定加班工资并非单纯按底薪计算，而是需根据劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规来确定，确保不低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、有约定情形
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照此约定执行。例如，若劳动合同中明确约定加班工资计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，那么在计算加班工资时就以5000元为基数。
集体合同约定：
- 若劳动合同中没有相关约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定执行。
二、无约定情形
正常出勤月工资的70%：
- 在劳动合同和集体合同均未对加班工资计算基数作出约定的情况下，应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但该基数不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实际工资考虑：
- 在没有具体约定的情况下，加班工资的计算一般应基于劳动者的实际工资，即包括底薪、奖金、津贴等在内的正常工作时间的工资作为计算基数，以确保劳动者的合法权益得到保障。这里的“实际工资”是一个更宽泛的概念，它涵盖了劳动者在正常工作时间内应得的所有货币性收入。
三、加班工资的具体计算方法
确定了加班工资的计算基数后，需根据不同的加班情形按相应标准计算加班工资：
工作日加班：
- 用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班费。计算公式为：加班费 = 计算基数 × 150% ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数（其中21.75为月计薪天数）。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班费。计算公式为：加班费 = 计算基数 × 200% ÷ 21.75 × 加班天数（或按小时计算）。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。计算公式为：加班费 = 计算基数 × 300% ÷ 21.75 × 加班天数（或按小时计算）。
四、法律法规遵守
无论采用何种方式确定加班工资计算基数，都必须严格遵守国家相关的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
法定加班工资的计算并非简单按底薪进行，而是需综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规的规定。在实际操作中，建议劳动者仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的具体计算方式。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。