您好，关于您提出的“国企签约后可以辞职吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，国企签约后，您是有权利辞职的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同，即辞职。

接下来，关于“书面形式”的理解，这里需要特别说明一下。在现代通讯技术发达的今天，“书面形式”已经不仅仅局限于传统的纸质文件。根据《民法典》以及相关司法解释的规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。这包括手机短信、电子邮件、即时通信（如微信）等网络应用服务的通信信息。因此，如果您选择通过微信等电子方式向用人单位提出辞职，只要该信息能够清晰地表达您的辞职意愿，并且用人单位能够确认其真实性，那么这种辞职方式也是有效的。

然而，虽然您有权辞职，但在实际操作过程中，还是需要注意一些细节问题。比如，您应该确保您的辞职通知能够准确、及时地送达用人单位，并且最好保留好相关的证据，以防日后出现纠纷。另外，如果您与用人单位之间有签订服务期协议或者竞业限制协议等特殊约定，那么在辞职时还需要遵守这些约定的相关规定。

最后，关于辞职后的工资和福利待遇问题。根据《劳动合同法》的规定，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付您应得的工资和福利待遇。如果您在辞职后遇到用人单位拖欠工资或者拒绝支付相关福利待遇的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国企签约后您是有权利辞职的，但在辞职过程中需要注意遵守相关法律法规和合同约定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。