即使工伤评不上等级，工伤职工依然有权依法获得相应赔偿，主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费。以下是详细解析：

1. 医疗费用

   • 内容：工伤职工因治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、住院费、药费、治疗费、检查费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
   • 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合上述标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 内容：包括职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 支付主体：同样，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；若未缴纳，由用人单位支付。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 康复治疗费

   • 内容：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，需符合相关规定。
   • 支付主体：工伤保险基金（已缴纳）；用人单位（未缴纳）。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费

   • 内容：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准执行。
   • 支付主体：工伤保险基金（已缴纳）；用人单位（未缴纳）。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资

   • 内容：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
   • 支付主体：由所在单位按月支付。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 停工留薪期护理费

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的费用。
   • 支付主体：由所在单位负责，可派人护理或支付护理费请人护理，标准参照当地护工劳务报酬。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

注意事项：

• 工伤职工应妥善保存所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、费用发票等，以备不时之需。
• 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结：即便工伤未能评定等级，劳动者仍享有法定的赔偿权利，用人单位或工伤保险基金应根据法律规定承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。