国企劳务派遣工确实存在被辞退的可能性，但这一行为必须严格遵循法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣工与国企的劳动关系
劳务派遣工与国企之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，再由劳务派遣单位将劳务派遣工派遣至国企工作。因此，国企作为用工单位，与劳务派遣工之间形成的是用工关系，而非劳动关系。
二、辞退劳务派遣工的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
- 这意味着，如果劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，国企作为用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则有权依法解除劳动合同。
劳务派遣协议的约定：
- 国企与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，其中可能包含关于辞退劳务派遣工的具体条件和程序。如果劳务派遣工的行为符合协议中约定的辞退条件，国企也有权将其退回劳务派遣单位。
三、辞退劳务派遣工的程序要求
合法性审查：
- 国企在决定辞退劳务派遣工前，必须确保其行为符合法律法规和劳务派遣协议的约定。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
通知义务：
- 国企在将劳务派遣工退回劳务派遣单位前，应履行通知义务，告知劳务派遣工被退回的原因和依据。
经济补偿：
- 如果劳务派遣工被依法解除劳动合同，且符合经济补偿的条件，劳务派遣单位应支付相应的经济补偿。
四、劳务派遣工的权益保障
劳动合同的签订与履行：
- 劳务派遣工应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，并确保劳动合同的履行。如果劳务派遣单位未依法签订或履行劳动合同，劳务派遣工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动报酬与福利待遇：
- 劳务派遣工应享有与国企正式员工同等的劳动报酬和福利待遇。如果国企或劳务派遣单位存在克扣或拖欠劳动报酬、不提供福利待遇等违法行为，劳务派遣工有权依法维权。
申诉与救济途径：
- 如果劳务派遣工对辞退决定有异议，可以向劳务派遣单位或国企提出申诉，要求重新审查或撤销辞退决定。如果申诉无果，劳务派遣工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
国企劳务派遣工确实存在被辞退的可能性，但这一行为必须严格遵循法律法规和劳务派遣协议的约定。作为劳务派遣工，应了解自己的权益和义务，确保劳动合同的签订与履行；同时，在面临辞退时，应积极维护自己的合法权益，通过申诉、投诉或申请劳动仲裁等途径寻求救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。