关于实习期是否有公休假的问题，这主要取决于实习生的具体身份和实习性质，以下是详细分析：

1. 在校生实习

   • 法律关系：在校生到用人单位进行实习，通常被视为教学实践活动的一部分，实习生与用人单位之间一般不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议形成的特殊关系。
   • 休息权利：在此情况下，实习生是否享有公休假（包括国家法定节假日）的休息权利，主要取决于实习协议中的具体约定、学校的教学安排以及用人单位的规章制度。若实习协议中未明确规定实习生在公休假需要参与实习工作，且学校教学安排和用人单位规章制度也未对此有特别要求，那么实习生通常应享有公休假的休息权利。然而，若实习协议中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么实习生可能需要按照协议执行。
   • 实践情况：实践中，许多规范的企业会参照正式员工的休假安排，给予实习生相应的公休假休息时间，以体现对实习生的关怀和尊重。

2. 毕业之后的实习（试用期）

   • 法律关系：毕业生被用人单位录用后，若处于劳动合同约定的试用期内，则此时双方已建立了正式的劳动关系。
   • 适用法律与权益：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。试用期员工作为正式员工的一员，享有与正式员工同等的劳动权益，包括公休假的休息权利。
   • 加班报酬：若用人单位在公休假安排试用期员工加班，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以保障试用期员工的合法权益。

总结与建议：

• 对于在校生实习而言，公休假的休息权利并非绝对，而是需要根据实习协议、学校教学安排和用人单位规章制度来确定。建议实习生在签订实习协议前，仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。
• 对于毕业后的试用期实习而言，实习生已建立正式的劳动关系，享有与正式员工同等的公休假休息权利。若用人单位违反相关规定，实习生可依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

最后，无论哪种情况，用人单位都应尊重并保障实习生的合法权益，包括其在公休假的休息权利。若你对实习期公休假问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。