您好，关于国家规定放假期间的加班工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在国家法定节假日、休息日或正常工作日延长工作时间加班的，用人单位需按照不同标准支付加班工资。具体来说：

1. 法定节假日加班工资：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息日。若用人单位在这些节日安排劳动者工作，需支付不低于本人日或小时工资标准的300%的加班工资，且不能以调休代替。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是根据相关规定计算出的月计薪天数。
   • 加班工资的计算基数，若劳动合同中有明确约定，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；若劳动合同无约定或约定不明确，则以劳动者的实际工资为准。

2. 休息日加班工资：

   • 休息日，如周末，是劳动者每周的休息时间。若用人单位在这些日子安排劳动者工作且不能安排补休，需支付不低于本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）。

3. 正常工作日加点工资：

   • 在正常工作日，若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于本人小时工资标准的150%的加点工资。
   • 计算公式为：正常工作日加点工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 实际加点小时数。

实例分析： 假设某劳动者的月工资为6000元，且劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数，则以其实际工资6000元为准。

• 若在国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 若在周末（休息日）加班1天且不能补休，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
• 若在正常工作日加点2小时，其加点工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 103.45元。

法律保障与维权途径： 用人单位必须依法支付加班费，不得违反相关法律法规。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家规定放假期间的加班工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。