因生病离职扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、已履行通知义务并提供病假证明的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若劳动者因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实自己因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。
法律建议：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按时支付全额工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、未履行通知义务或未提供充分证据的情况
法律背景：
- 若劳动者生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求劳动者赔偿经济损失。
- 不过，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
法律建议：
- 劳动者在因生病需要紧急辞职时，应尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位，并保留好相关的医疗证明。
- 若遇到用人单位不合理扣工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者在因生病离职时，应保留好所有与离职相关的证据，包括辞职信、病假证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在遇到问题时能够准确判断用人单位的行为是否合法。
及时维权：
- 若劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，因生病离职扣工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，在离职过程中应保留好相关证据，以便在需要时能够有力证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。