当劳动仲裁不符合受理条件时，劳动者一般不可以直接重新仲裁，但可以根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、可重新申请或采取其他措施的情形
材料不齐全或不符合程序要求：
- 如果劳动仲裁委员会因申请材料不齐全、格式不符合要求、缺少必要信息或证据不足等程序性问题而不予受理，劳动者有权在完善相关材料后重新申请劳动仲裁。例如，补充完整的仲裁申请书内容、提供充分的证据，或者解决管辖问题后，向有管辖权的仲裁委再次提交申请。
对不予受理决定有异议：
- 劳动者如果对劳动仲裁委员会的不予受理决定有异议，可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的一种重要途径。法院将全面审查劳动争议案件，并根据双方提交的证据及庭审情况作出判决。
二、不可重新申请的情形
不符合劳动仲裁受理的实质条件：
- 如果劳动仲裁不予受理的原因是不符合劳动仲裁的实质受理条件，如申请事项不属于劳动争议受案范围（如劳动者与用人单位之间的承包经营争议且不属于劳动合同关系范畴），或者申请仲裁已经超过法定的时效期间且没有时效中断、中止等正当理由，那么再次以相同的请求和事实理由申请仲裁，通常不会被受理。
已作出裁决或超过时效：
- 劳动仲裁委员会已经对某一争议事项作出过裁决，或者劳动者的仲裁请求明显超过了法定的时效期间，这些情况下再次申请劳动仲裁也是不被允许的。
三、法律建议
- 仔细分析不予受理的原因：劳动者在收到不予受理通知书后，应首先仔细分析不予受理的具体原因，以便确定下一步的法律行动。
- 完善材料并重新申请：如果属于材料不齐全或不符合程序要求等可重新申请的情形，劳动者应尽快完善材料并重新提交申请。
- 及时提起诉讼：如果不属于可重新申请的情形，劳动者应在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者小张因工资问题向劳动仲裁委员会申请仲裁，但因申请材料不齐全而被不予受理。小张在完善相关材料后，可以重新向劳动仲裁委员会提交申请。如果小张的申请因不符合劳动仲裁受理的实质条件而被不予受理，且小张认为该决定有误，他可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，当劳动仲裁不符合受理条件时，劳动者应根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。