关于公司是否可以调整员工工作地点的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么公司就不能未经员工同意就单方面调换工作地点，否则可能构成违约。
然而，如果劳动合同中约定了公司有权根据生产需要或其他合理原因调整员工的工作地点，或者工作地点是一个相对宽泛的范围（如某个城市或地区），那么公司在符合这些约定和法律法规的前提下，是有可能调整员工工作地点的。但即便如此，公司在调整工作地点时，也应当充分考虑员工的合理诉求，如通勤时间、生活便利等方面的考虑，并尽可能采取补救措施，如安排班车、提供交通补贴等，以减轻调整工作地点给员工带来的不便。
另外，如果公司确实需要调整员工的工作地点，并且这种调整对员工产生了重大影响或严重侵犯了其劳动者权益，员工有权与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工还可以采取法律手段来维护自身权益。
具体来说，员工可以参考以下建议来应对公司调整工作地点的情况：
仔细审查劳动合同：查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司是否有权单方面调整工作地点的条款。
与公司进行协商：如果公司提出调整工作地点，员工可以与公司进行协商，表达自己的合理诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
采取法律手段：如果公司坚持单方面调整工作地点，且该调动对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，员工可以咨询专业律师，并考虑采取法律手段来维护自身权益。
综上所述，公司是否可以调整员工工作地点取决于劳动合同的约定和法律法规的规定。在调整工作地点时，公司应当充分考虑员工的合理诉求，并尽可能采取补救措施。如果员工对调整工作地点有异议，可以与公司进行协商或采取法律手段来维护自身权益。