兼职过年不放假违法吗-葛武斌律师｜法行宝

兼职过年不放假违法吗-葛武斌律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

兼职过年不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

法定节假日的休假权益
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天（通常为农历正月初一、初二、初三）。这是劳动者的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
- 如果用人单位强制兼职人员在春节法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊行业和岗位的春节工作安排
- 对于一些特殊行业和岗位，如医院、供水供电、公共交通等，因其工作性质特殊，需要在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的兼职人员在春节期间工作，通常是合理且合法的。但即便如此，用人单位也需按法律规定支付相应的加班工资。
- 如果兼职人员属于非标准工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），且其工作性质符合实行这些工时制的条件，那么用人单位在春节期间安排工作可能不构成违法，但同样需要确保劳动者的权益得到保障，并符合相关规定。
兼职合同的约定
- 兼职人员与用人单位之间通常会签订兼职合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、休假安排、工资支付等。如果合同中明确规定了春节期间的休假安排或加班补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先遵循法律法规的规定。

建议：

对于兼职人员来说，如果过年不放假且未获得相应补偿，首先应查看兼职合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
如果认为自身权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排调休。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，兼职过年不放假是否违法，需根据具体情况、相关法律法规以及兼职合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

兼职在国庆节不放假，原则上并不直接构成违法行为，但关键在于用人单位是否依法支付了加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的休假规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。然而，对于兼职人员而言，其与用人单位的劳动关系可能并不如全职员工那样明确和稳定，因此，在休假安排上可能存在一定的灵活性。二、加班工资的支付法定要求：如果用人单位在国庆节期间安排兼职人员工作，那么根据《劳动法》的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。未支付加班工资的后果：如果用人单位没有按照规定支付加班工资，那么就构成了违法行为。兼职人员有权要求用人单位支付应得的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。三、实际操作中的注意事项合同约定：兼职人员在与用人单位签订兼职合同时，应当明确约定工作时间、工资待遇以及加班工资的支付等事项。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。证据保留：兼职人员在国庆节期间工作后，应当保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等。这些证据在要求用人单位支付加班工资时将起到关键作用。法律途径：如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，兼职人员可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。四、建议与总结对于兼职人员：在国庆节期间工作前，务必与用人单位明确加班工资的支付事项，并保留好相关证据。如果用人单位未依法支付加班工资，要及时采取措施维护自己的权益。对于用人单位：应当严格遵守《劳动法》的规定，依法安排劳动者休假并支付加班工资。这不仅是法定义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。总结来说，兼职在国庆节不放假并不直接违法，但用人单位必须依法支付加班工资。如果用人单位未履行这一义务，兼职人员有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

过年不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的安排法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。一般情况：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节法定节假日安排工作且未支付此标准工资，则构成违法。特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件。二、休息日的安排休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。一般情况：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。协商与补休：如果用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作，并且事后安排了补休，那么这种安排不构成违法。三、特殊行业和岗位的安排特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。四、法律建议了解权益：劳动者应了解自己的权益和义务，特别是在法定节假日和休息日的休假和加班权益。协商与沟通：若用人单位安排春节加班，劳动者应与用人单位进行协商，了解加班的具体安排和补偿措施。维护权益：若认为自身权益受到侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，过年不放假是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

兼职员工通常不享受年假待遇是合法的，但具体需根据兼职的工作性质及与用人单位的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、年假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里明确的是“职工”，而兼职员工是否属于该条例所保护的“职工”范畴，需进一步分析。二、兼职员工的身份认定非全日制员工：非全日制员工，即通常所说的兼职员工，他们与用人单位的关系往往更加灵活，不按照全日制员工的标准来管理和约束。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，法律并未明确规定其享有年假待遇。因此，如果兼职员工属于非全日制员工，且双方没有特别约定，那么用人单位不给予年假是合法的。全日制兼职员工：有些兼职员工虽然名义上是兼职，但实际上他们的工作时间、工作内容和全日制员工相差无几，甚至可能超过了全日制员工的工作时间。对于这类员工，如果他们与用人单位建立了劳动关系，且连续工作满一年以上，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，他们应当享有年假待遇。但如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确排除了兼职员工的年假权益，且这种排除不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种排除可能是有效的。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和规章制度的内容。三、实际操作建议查看劳动合同和规章制度：兼职员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果劳动合同或规章制度中明确规定了年假待遇，那么兼职员工有权享受年假。与用人单位协商：如果兼职员工认为自己应当享有年假待遇，但劳动合同或规章制度中未明确规定，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，兼职员工可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，来支持自己的主张。寻求法律援助：如果协商无果，兼职员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门或法律援助机构会根据相关法律法规和实际情况，为兼职员工提供必要的帮助和支持。总结来说，兼职员工是否享受年假待遇，需根据其工作性质、与用人单位的劳动关系以及劳动合同和规章制度的具体规定来判断。如果兼职员工属于非全日制员工且双方没有特别约定，那么用人单位不给予年假是合法的；如果兼职员工属于全日制员工或双方有特别约定，那么兼职员工有权享受年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不安排年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与单位义务根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这是单位的基本义务，也是保障职工休息权的重要体现。二、单位不安排年休假的违法情形既未安排休假也未补偿：若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。未征得职工同意跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，但单位未征得职工同意，也构成违法。单位应尊重职工的意愿，与职工协商一致后安排跨年度休假。三、单位不安排年休假的合法情形经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这是单位对职工未享受年休假的一种经济补偿方式。职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。在这种情况下，职工自愿放弃了年休假权利，单位无需承担违法责任。特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位可不安排年休假且不违法。具体来说：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、建议与总结对于单位而言，应严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，合理安排职工的年休假。在无法安排休假的情况下，应选择合法的补偿方式，如支付年休假工资报酬或与职工协商一致后安排跨年度休假。对于职工而言，应了解自己的年休假权利，合理规划休假时间。若单位未依法安排年休假或未给予相应补偿，职工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

餐饮行业在过年（法定节假日）不放假并不直接构成违法，但具体是否违法需根据工作安排是否遵守了劳动法的相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的法律规定休息休假权利：根据我国法律，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。然而，餐饮行业因其特殊性质，节假日往往是经营高峰期，因此无法安排员工放假的情况较为常见。加班工资支付：如果餐饮企业因经营需要在法定节假日无法安排员工放假，那么必须向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。例如，若员工日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。工作时间限制：即使员工在法定节假日工作，餐饮店也必须确保员工的工作时间不超过法定标准，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下可延长，但需支付加班费）。二、特殊情况下的违法行为未支付加班工资：如果餐饮企业既不安排员工在法定节假日放假休息，又不依法支付加班工资，那么就构成了违法行为。强制超时工作：餐饮企业强制员工在法定节假日超时工作，且未支付相应的加班费，也属于违法行为。未合理安排工作时间：在法定节假日没有合理安排员工的工作时间，导致员工连续长时间工作，且未提供必要的休息和调休，同样可能构成违法行为。三、员工权益维护途径投诉举报：员工有权向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位限期支付加班工资或纠正其他违法行为。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，要求单位支付法定节假日的加班工资或其他合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速和低成本的特点。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，时间也较长。四、建议与提醒餐饮企业：在安排员工工作时，应充分考虑员工的休息休假权利，确保工作安排符合劳动法的相关规定。如果确实需要员工在法定节假日工作，应提前与员工沟通并支付相应的加班费。员工：在面对餐饮企业的不合理安排时，应勇敢维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在餐饮行业工作，且遇到了过年不放假且未支付加班工资等问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

过年不放假请假是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定节假日的安排法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。一般情况：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在春节法定节假日安排工作且未支付此标准工资，则构成违法。特殊情况：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法定条件。二、休息日的安排休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。一般情况：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。请假与调休：如果劳动者在休息日请假，且用人单位同意，那么这通常不构成违法。但若用人单位因生产经营需要，要求劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付加班费。若劳动者因个人原因需要请假，且请假时间不涉及法定节假日，那么这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。三、综合判断与建议综合判断：过年不放假请假是否违法，需结合用人单位的具体安排、劳动者的实际情况以及相关法律法规来判断。关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。建议：劳动者：在遇到过年不放假的情况时，应首先了解是否为法定节假日，以及用人单位是否提供了相应的补偿措施（如加班费或调休）。若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在春节等法定节假日期间，尽量安排员工休假，以保障劳动者的合法权益。若因生产经营需要安排加班，应依法支付加班费或安排补休。总结来说，过年不放假请假是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班费，或在休息日安排工作且不能安排补休也未支付加班费，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“过年老板不放假是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间是有义务依法安排劳动者休假的。春节作为我国的传统节日，其假期安排是由国家统一规定的，用人单位应当遵循这一规定，确保劳动者在春节期间能够享受到应有的休息时间。具体来说，春节假期通常包括法定节假日和休息日调休两部分。以常见的春节假期安排为例，比如2016年的春节，2月8日至2月10日为法定节假日，用人单位应当安排劳动者在这三天内休假。而2月7日、2月11日至13日这四天，虽然可能通过休息日调休的方式安排工作，但用人单位也应当保证劳动者在这期间至少有两天的休息时间，并且如果安排加班，需要支付不低于200%的工资报酬。现在，我们回到您的问题上。如果老板在过年期间不放假，并且不允许请假，这显然违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定安排休假或支付相应的加班工资。如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向县级以上地方人民政府劳动保障部门投诉，由相关部门依据职权责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，除了需要支付应休未休年休假的工资报酬外，还可能需要按照工资报酬的数额向劳动者加付赔偿金。因此，我建议您在遇到这种情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的休假需求。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际生活中运用它们来保护自己的权益。

结论：兼职过年不给双倍（或三倍，具体看是否为法定休假日）工资是否违法，主要取决于兼职的性质以及用工方与兼职人员之间的约定。详细分析：劳动关系下的兼职定义与特征：如果兼职人员与用人单位之间建立了劳动关系，即符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种兼职就属于劳动关系下的兼职。法定待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是其他休息日安排工作且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在劳动关系下，如果过年期间属于法定休假日，用工方应支付三倍工资；如果属于其他休息日且不能安排补休，则应支付双倍工资。权益维护：若用工方在法定节假日或休息日安排兼职人员上班却不支付相应的双倍或三倍工资，属于违法行为。兼职人员可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。非劳动关系下的兼职（常见为劳务关系）定义与特征：如果兼职人员与用工方之间是通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，其地位相对平等，权利义务主要由双方协商确定，那么这种兼职就属于非劳动关系下的兼职，即劳务关系。报酬支付：在劳务关系中，报酬支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定过年上班需要支付双倍或三倍工资，那么用工方不给相应的工资并不违法。关键要素：劳务合同中是否明确约定了过年期间的工资标准或是否有额外的加班补偿条款，是判断用工方是否应支付双倍或三倍工资的关键。权益保障：如果劳务合同或协议中明确写了过年要发双倍或三倍工资，或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。建议：对于兼职人员来说，在签订合同时应仔细审查相关条款，特别是关于工资、加班费以及节假日工资的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用工方不支付法定双倍或三倍工资的情况，可以先与用工方进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：兼职春节不给补贴工资是否违法，主要取决于兼职人员与用工方之间的具体约定及用工形式。若为劳动关系，则依法应支付三倍工资作为补贴；若为劳务关系，则需依据双方合同约定来判断。详细分析：劳动关系下的兼职定义与特征：劳动关系是指兼职人员与用人单位之间建立了符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分。法定待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节的正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果兼职人员与用人单位之间构成劳动关系，那么春节期间上班，用人单位应依法支付三倍工资作为补贴。权益维护：若用人单位在法定节假日安排兼职人员上班却不支付三倍工资，这属于违法行为。兼职人员有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。非劳动关系下的兼职（常见为劳务关系）定义与特征：劳务关系是指兼职人员与用工方通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，其地位相对平等，权利义务主要由双方协商确定。报酬支付：在劳务关系中，报酬支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定春节上班需要支付三倍工资或其他形式的补贴，那么用工方不给补贴并不违法。关键要素：判断用工方是否应支付春节补贴的关键在于劳务合同中是否明确约定了春节期间的工资标准或是否有额外的加班补偿条款。权益保障：如果劳务合同或协议中明确写了春节要发补贴或三倍工资，或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。建议：对于兼职人员来说，在签订合同时应仔细审查相关条款，特别是关于工资、加班费及节假日补贴的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用工方咨询并寻求明确答复。在春节期间上班前，最好与用工方确认工资及补贴的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年厂里不放假是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日不放假的情况法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。违法情形：若用人单位强制劳动者在这三天不放假，且未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费，则构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日不放假的情况休息日定义：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。一般情形：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。特殊情形：如果用人单位与劳动者协商一致，并且事后安排了补休，那么在休息日安排工作不构成违法。此外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员等，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。三、特殊行业和岗位的情况特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。法律依据：虽然这些行业和岗位在春节期间工作可能不构成违法，但用人单位仍需遵守《劳动法》中关于加班工资支付和休息休假的相关规定。四、劳动者权益保护建议了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的休假权利以及加班工资的支付标准。及时沟通：若用人单位在春节期间安排工作且未支付加班费或安排补休，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。投诉与仲裁：若沟通无果，劳动者可向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求支付加班工资、安排补休或支付年休假工资报酬。法律手段：在必要时，劳动者可采取法律手段维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。总结来说，过年厂里不放假是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年放假不给钱是否违法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定节假日（农历正月初一、初二、初三）法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。违法情形：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，且未支付不低于工资300%的加班费，则构成违法。合法情形：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付了不低于工资300%的加班费，则不构成违法。但员工有权拒绝此类加班安排。二、休息日（如除夕、正月初四至初六等调休时间）法律规定：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。违法情形：若用人单位在休息日安排劳动者工作，且未安排补休也未支付不低于工资200%的加班费，则构成违法。合法情形：若用人单位在休息日安排劳动者工作，但事后安排了补休，或者支付了不低于工资200%的加班费，则不构成违法。三、特殊行业和岗位特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。四、综合建议了解权益：劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到用人单位在法定节假日或休息日安排工作且未支付相应加班费或未安排补休时，及时维护自己的合法权益。协商沟通：若用人单位因生产经营需要安排加班，劳动者可与用人单位协商加班费支付或补休安排等事宜。投诉举报：若认为自身权益受到侵害，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，过年放假不给钱是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。