兼职员工通常不享受年假待遇是合法的，但具体需根据兼职的工作性质及与用人单位的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里明确的是“职工”，而兼职员工是否属于该条例所保护的“职工”范畴，需进一步分析。

二、兼职员工的身份认定

1. 非全日制员工：

   • 非全日制员工，即通常所说的兼职员工，他们与用人单位的关系往往更加灵活，不按照全日制员工的标准来管理和约束。
   • 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于非全日制员工，法律并未明确规定其享有年假待遇。因此，如果兼职员工属于非全日制员工，且双方没有特别约定，那么用人单位不给予年假是合法的。

2. 全日制兼职员工：

   • 有些兼职员工虽然名义上是兼职，但实际上他们的工作时间、工作内容和全日制员工相差无几，甚至可能超过了全日制员工的工作时间。
   • 对于这类员工，如果他们与用人单位建立了劳动关系，且连续工作满一年以上，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，他们应当享有年假待遇。
   • 但如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确排除了兼职员工的年假权益，且这种排除不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种排除可能是有效的。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和规章制度的内容。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 兼职员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年假待遇，那么兼职员工有权享受年假。

2. 与用人单位协商：

   • 如果兼职员工认为自己应当享有年假待遇，但劳动合同或规章制度中未明确规定，可以与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，兼职员工可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，来支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，兼职员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门或法律援助机构会根据相关法律法规和实际情况，为兼职员工提供必要的帮助和支持。

总结来说，兼职员工是否享受年假待遇，需根据其工作性质、与用人单位的劳动关系以及劳动合同和规章制度的具体规定来判断。如果兼职员工属于非全日制员工且双方没有特别约定，那么用人单位不给予年假是合法的；如果兼职员工属于全日制员工或双方有特别约定，那么兼职员工有权享受年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。