国家确实规定了在特定情况下用人单位需支付三倍工资，这一规定主要适用于法定节假日安排劳动者工作的情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其中，法定休假日指的是如春节、国庆节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。
二、具体应用
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工资收入，但具体计算方式可能因地区和单位而有所不同。
- 一般来说，法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（21.75天为月计薪天数）。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付三倍工资。但这种情况通常只适用于休息日加班，法定节假日加班一般不能用调休来替代三倍工资。
- 对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同，具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
维权建议：
- 劳动者在遇到用人单位不支付法定节假日三倍工资的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例
以春节为例，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。而在春节假期的其他调休日（如除夕、正月初四到初六等）加班的，用人单位应首先安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综上所述，国家确实规定了在法定节假日安排劳动者工作时需支付三倍工资。劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益并积极维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。