公司拿没有员工填写日期的承诺书，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 承诺书内容合法且员工自愿签署

   • 如果承诺书的内容本身不违反法律法规的强制性规定，且员工是在自愿、平等的基础上签署的，那么即使承诺书上没有填写日期，这一行为本身并不直接构成违法。日期缺失可能影响承诺书的证据效力，比如在证明签署时间、履行期限等方面存在困难，但并不直接导致承诺书无效或违法。不过，从规范管理和风险防范的角度，公司应要求员工完整填写承诺书，包括日期，以确保其法律效力。

2. 承诺书内容违法或员工非自愿签署

   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃某些法定权利、承担不合理的义务等，那么这样的承诺书本身就是无效的，无论是否填写日期。
   • 如果员工是在被胁迫、欺诈等非自愿的情况下签署的承诺书，那么该承诺书也是可撤销的。在这种情况下，日期缺失可能进一步削弱承诺书的合法性，但核心问题在于签署行为的非自愿性。

3. 公司利用承诺书规避法律责任

   • 如果公司故意不填写日期，以此作为规避法律责任的手段，比如试图通过模糊签署时间来逃避对员工的某些义务或责任，那么这种行为可能构成违法或不当行为。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司拿出的承诺书没有填写日期，或者对承诺书的内容有疑问，应谨慎对待。在签署前，务必仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果对承诺书的内容有异议或不确定，可以拒绝签署或要求公司进行修改。
• 对于公司而言，应规范承诺书的签署流程，确保承诺书的内容合法、合规，并要求员工完整填写承诺书，包括日期等信息。这不仅可以提高承诺书的法律效力，还可以避免因信息缺失而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果承诺书因内容违法或签署行为非自愿而被认定无效，公司可能需要承担相应的法律责任，比如赔偿员工因此遭受的损失等。
• 如果公司利用承诺书规避法律责任，一旦被发现，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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