结论：大过年的工资发少了，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资发放少的具体原因。有时候，可能是由于计算错误或疏忽导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定，足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在工资发放少的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 在处理工资发放少的问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业律师（即我，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位确实存在工资发放少的情况，并且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认后，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果用人单位拒不履行相关裁决或决定，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。