搬厂是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对员工的工作生活产生重大影响，以及劳动合同中是否有相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、搬迁对员工影响较小的情况
如果工厂的搬迁距离较近，且新址的交通、工作环境等条件与原址相差不大，未对员工的工作生活造成重大影响，那么员工通常应服从公司的安排，继续履行劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付额外的经济补偿。
二、搬迁对员工影响较大的情况
- 搬迁距离较远或造成重大影响：
- 如果工厂的搬迁距离较远，导致员工的通勤时间大幅增加、交通成本上升，或者新址的工作环境、生活条件等与原址相比有显著差异，给员工造成了重大影响，那么员工有权与公司协商变更劳动合同内容。
- 若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以选择解除劳动合同，并按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形下的补偿：
- 企业解散或破产清算：若企业在搬迁过程中解散或进入破产清算程序，员工有权获得相应的经济补偿金，具体金额同样依据工作年限和工资水平确定。
- 政府征收导致的搬迁：因政府征收等非企业自身原因导致的搬迁，企业需与员工协商解除合同或调整岗位。若协商不成，企业可依法解除合同并支付经济补偿金。
三、劳动合同中的约定
如果劳动合同中明确规定了关于搬迁的条款和补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。合同约定具有优先效力，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当得到遵守。
四、维权建议
- 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、搬迁通知等相关材料，作为后续维权的依据。
- 协商解决：优先与企业沟通协商，争取达成合理的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼维护自身权益。
总结来说，搬厂是否有赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果搬迁对员工的工作生活产生了重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。