核心结论：在您描述的情况下，即员工还未退休还有两年却意外死亡，其子女是否有赔偿，主要取决于是否构成工伤以及是否参加了社会保险中的养老保险和工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险赔偿角度：

   • 若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属（包括子女）可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若不构成工伤：则无法从工伤保险基金中获得上述赔偿。但需注意，即使不构成工伤，如果员工参加了社会保险中的养老保险，其遗属可能还有一定的待遇。

2. 养老保险遗属待遇角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，从基本养老保险基金中支付。因此，即使员工不是因工死亡，其子女作为遗属，也有可能获得一定的丧葬补助金和抚恤金。

3. 其他赔偿角度：

   • 除了工伤保险和养老保险的赔偿外，如果员工死亡是由于第三方的侵权行为导致的，那么其子女还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权方主张民事赔偿，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。

建议与行动：

• 首先，需要确定员工死亡是否构成工伤，这通常需要由劳动保障行政部门进行认定。
• 其次，如果员工参加了社会保险，应及时向社会保险经办机构申报相关待遇。
• 最后，如果员工死亡是由于第三方的侵权行为导致的，建议及时咨询专业律师，了解如何向侵权方主张民事赔偿。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，需要详细了解员工的工作情况、死亡原因、是否参加社会保险等具体情况，以便准确判断其子女是否有权获得赔偿以及赔偿的具体项目和标准。
• 同时，由于不同地区的具体规定可能有所不同，因此在处理时还需要参考当地的相关法规和政策。

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