结论前置：员工在公司工作了8年离职后又回到原公司，工龄的计算方式需分情况讨论，一般情况下，一般工龄可累计，而本企业工龄是否连续则需视具体情况而定。

一、工龄的基本概念与分类

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种：

1. 一般工龄：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。例如，您在原公司工作了8年，离职一段时间后又回来，那么这8年加上您再次工作的时间，都会计入您的一般工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。本企业工龄的计算则相对复杂，需根据具体的离职原因、离职时间、企业规定及相关法律规定来确定。

二、本企业工龄的具体计算规则

1. 重新计算：

   • 如果您因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄通常会重新计算。也就是说，您再次入职后的工作时间将作为新的本企业工龄开始计算，而之前的8年工龄则不计入本企业连续工龄。

2. 连续计算：

   • 原用人单位安排：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，若您非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位（或原用人单位变更名称、合并等）工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，您请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。不过，这一规定主要适用于用人单位变更或合并等情形，对于您主动离职后重新入职的情况可能不直接适用，但可作为参考。
   • 短期离职且符合企业规定：部分企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。例如，企业规定离职不超过3个月又重新入职的，工龄连续计算。因此，您需要查阅原公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策，并确保这些政策在劳动合同中有所体现或得到确认。

四、劳动法律的约束与保障

最后，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。例如，对于经济补偿的计算、年休假的享受等权益，都可能与工龄密切相关。因此，您在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。