面对公司不发年终奖的情况，你可以按照以下步骤来合理、有序地维护自己的权益：
一、明确年终奖的发放依据与自身情况
查阅劳动合同与公司政策：
- 首先，仔细审查与你签订的劳动合同，确认其中是否有关于年终奖的具体约定，包括发放条件、时间、标准等。
- 同时，查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对年终奖的发放政策。
评估自身业绩与资格：
- 在确认公司政策后，评估自己的工作表现、业绩指标完成情况、出勤率等，确保自己满足了年终奖的发放条件。
- 如果公司政策中有明确的业绩考核标准，核对自己的考核结果是否达标。
二、与公司进行友好沟通
与直接上级初步沟通：
- 尝试与你的直接上级进行坦诚的对话，了解不发放年终奖的具体原因。
- 可能是公司经营状况不佳、业绩未达标等客观原因，也可能是存在误解或特殊情况。
正式向人力资源部门反映：
- 如果与直接上级的沟通未能解决问题，应向公司的人力资源部门正式提出你的疑虑和诉求。
- 人力资源部门作为负责薪酬福利管理的部门，有责任对此进行调查并给予回应。
书面提交诉求：
- 若口头沟通无果，建议以书面形式向公司提交发放年终奖的诉求。
- 在书面诉求中，明确指出公司未发放年终奖的行为违反了劳动合同或公司政策中的相关规定，并要求公司在合理期限内给予明确答复和解决方案。
三、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部协商未能达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、工资条等，以证明公司未发放年终奖的事实和你的诉求合理性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供确凿的证据，并按照法院的要求进行举证和辩论。
四、注意事项与法律依据
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、公司规章制度、业绩考核记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的适用范围。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括年终奖等福利。
总结：面对公司不发年终奖的问题，你应首先明确年终奖的发放依据与自身情况，然后尝试与公司进行友好沟通。如果内部协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、了解法律规定并遵循法定程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。