结论：单位春节加班不支付几倍工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，单位若安排加班，应当支付三倍工资。

2. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付春节加班的三倍工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位改正违法行为，支付应得的加班工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付加班工资。

5. 准备证据材料：

   • 在采取上述措施前，建议您收集并保存好相关证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据材料将有助于您证明自己的加班事实和单位未支付加班工资的事实，从而在协商、投诉举报或劳动仲裁中占据有利地位。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您也应了解自己的权利和义务，确保自己的诉求合法合理。

行动建议：建议您先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。