春节期间加班工资的计算需根据具体日期来确定，以下是详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 日期范围：春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。自2025年起，除夕也被纳入法定节假日范畴（若您咨询的年份包含除夕为法定节假日的情况，则除夕也按此标准执行）。
   • 工资标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则法定节假日加班一天的工资为：\(X \times 300\% = 3X\)（元）。

2. 休息日加班：

   • 日期范围：春节假期中除法定节假日外的其他天数，如正月初四至初七等调休日，属于放假期间的休息日。
   • 工资标准：在这些调休安排的休息日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：同样假设劳动者日工资为X元，则休息日加班一天的工资（且不能补休）为：\(X \times 200\% = 2X\)（元）。

加班工资计算基数说明：

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
• 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：\(小时工资 = 日工资 \div 8小时\)。

劳动者权益保护建议：

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和工资标准。

举例说明：

• 假设某劳动者月工资为6000元，日工资则为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）。
  • 若其在正月初一加班一天，则应得加班工资为：\(275.86 \times 3 = 827.58\)（元）。
  • 若其在正月初四加班一天且未获补休，则应得加班工资为：\(275.86 \times 2 = 551.72\)（元）。

综上所述，春节期间加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在春节期间有加班情况，且用人单位未按规定支付加班工资，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。