退休五年后发现工龄算少了，您仍然有途径可以尝试纠正这一问题。工龄的计算直接关系到退休金的数额，因此发现工龄计算有误时，及时采取措施是非常重要的。以下是从不同角度为您分析的解决方案：
核查原始档案与记录：
- 首先，您需要仔细核查自己的原始工作档案、社保缴纳记录等，确认工龄计算的具体依据和错误所在。这些档案通常保存在您曾经工作过的单位或当地的人事档案部门。
- 如果发现确实存在计算错误，如漏记、错记等，您应收集相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳凭证等，以证明您的实际工龄。
与原单位或社保部门沟通：
- 接下来，您可以与原工作单位的人事部门或当地社保部门取得联系，说明情况并提供相关证据。
- 要求他们重新审核您的工龄，并根据实际情况进行更正。如果原单位或社保部门认可您的证据，他们通常会协助您办理工龄更正手续。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果与原单位或社保部门的沟通未能解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请行政复议。
- 行政复议是一种对行政行为进行合法性审查的制度，如果复议机关认为原工龄计算确实存在错误，会责令相关部门进行更正。
- 如果行政复议未能解决问题，您还可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注时效性问题：
- 需要注意的是，虽然您已经退休五年，但工龄计算错误的问题并不受一般诉讼时效的限制（具体可能因地区和具体法规而异，但通常涉及社保权益的争议不受短期时效限制）。
- 然而，为了尽快解决问题并减少可能的损失，建议您尽快采取行动，不要拖延。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款和程序较多，您可能会感到困惑或无助。此时，寻求专业律师的帮助是非常明智的选择。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、协助您收集证据、代表您与相关部门沟通或提起法律诉讼等全方位的法律服务。
行动建议：
- 立即开始核查您的原始档案和记录，确认工龄计算的具体错误。
- 与原单位或社保部门取得联系，说明情况并提供相关证据，要求重新审核工龄。
- 如果沟通无果，考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。