在经济性裁员中，用人单位解除无固定合同员工，通常按照“N”的标准支付经济补偿，而非“2N”。以下是对此问题的详细分析：

一、经济性裁员的法定补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。

二、“2N”赔偿的适用情形

“2N”赔偿，即用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一标准仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。例如：

1. 未满足经济性裁员法定条件：如未提前30日向工会或全体职工说明情况；
2. 未履行法定程序：如未听取工会意见、未向劳动行政部门报告；
3. 裁员对象违反法律禁止性规定：如优先留用签订无固定期限劳动合同的员工被违法裁员。

在经济性裁员中，若用人单位遵循了法定程序，且裁员行为合法，则只需支付“N”的经济补偿，无需支付“2N”的赔偿金。

三、无固定期限劳动合同的特殊性

对于无固定期限劳动合同的员工，在经济性裁员中，其经济补偿的计算方式与固定期限劳动合同的员工相同，均按照“N”的标准支付。无固定期限劳动合同并不意味着员工享有更高的经济补偿标准，而是意味着员工在合同期限上享有更大的灵活性。然而，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则同样需支付“2N”的赔偿金。

四、实际操作建议

1. 了解自己的权益：劳动者在面对经济性裁员时，应了解自己的工作年限和对应的经济补偿标准。
2. 关注用人单位的程序：劳动者应关注用人单位是否遵循了法定裁员程序，如是否提前通知、是否听取意见、是否向劳动行政部门报告等。
3. 及时咨询专业律师：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，经济性裁员中，用人单位解除无固定合同员工，通常按照“N”的标准支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付“2N”的赔偿金。劳动者在面对经济性裁员时，应了解自己的权益和用人单位的程序，如有疑问或争议，及时咨询专业律师。