结论前置：面对被公司架空、会议不通知参加的情况，您可以从收集证据、内部沟通、寻求法律救济以及考虑离职等多个角度来应对。
收集证据：
- 法律背景：在处理此类问题时，证据是至关重要的。您需要收集所有能证明您被架空、未被通知参加会议的证据，如邮件、短信、聊天记录、会议通知记录（若您曾被通知但现在不再被通知）、工作安排记录等。
- 建议：建议您立即开始整理这些证据，并确保它们的真实性和完整性。如果可能，尽量获取书面证据，因为书面证据在法律上通常具有更高的证明力。
内部沟通：
- 法律背景：在采取法律行动之前，尝试与公司进行内部沟通可能是一个更温和且有效的解决方式。通过沟通，您可以了解公司为何采取这样的行动，以及是否有机会改善现状。
- 建议：您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和困惑。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，记录下沟通的过程和结果，以备后续使用。
寻求法律救济：
- 法律背景：如果内部沟通无果，且您认为公司的行为已经构成了对您合法权益的侵害，那么您可以考虑寻求法律救济。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业权利、参与公司管理的权利等。
- 建议：
- 咨询律师：首先，您可以咨询专业律师（如我），了解您的具体权益和可能的法律途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果律师认为您的权益确实受到了侵害，并且有足够的证据支持您的主张，那么您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交证据来证明公司的行为违法，并请求仲裁机构或法院作出相应的裁决或判决。
考虑离职：
- 法律背景：如果公司持续对您进行架空、不通知参加会议等行为，且您认为这样的工作环境已经无法继续忍受，那么您可以考虑离职。在离职时，您需要注意保护自己的合法权益，如工资结算、经济补偿等。
- 建议：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工在离职时通常需要提前通知公司。因此，在决定离职后，您应按照法律规定的时间提前通知公司。
- 办理离职手续：在离职时，您需要与公司办理离职手续，包括工资结算、工作交接等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
- 关注经济补偿：如果公司存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿等，您可以在离职时提出相应的要求，并寻求法律救济。
进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑自己的职业规划和长远发展。如果公司文化、管理方式等与您的价值观不符，那么即使您通过法律途径维护了自己的权益，也可能难以在这样的环境中长期发展。因此，在做出决策时，请务必综合考虑各种因素，并做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。