公司破产被选为清算人员确实有工资，且其工资的支付与确定均遵循明确的法律原则和程序。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与工资性质

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十一条的规定，破产费用包括管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。清算人员作为破产清算工作的重要组成部分，其工资自然属于破产费用的一部分，由债务人财产随时清偿。这一规定确保了清算人员能够获得合理的报酬，从而保障破产清算工作的顺利进行。

工资支付来源与原则

• 支付来源：清算人员的工资从破产企业的财产中优先拨付。这意味着，在破产财产分配时，清算人员的工资将得到优先保障，以确保其能够及时获得报酬。
• 支付原则：工资水平需合理、公平地确定。这既要充分考虑到清算人员的劳动付出和专业技能，也要兼顾破产财产的实际状况和债权人的利益。通过合理确定工资水平，可以确保清算人员得到应有的报酬，同时避免过度侵蚀破产财产，从而维护债权人的合法权益。

工资确定方式

1. 综合考虑因素：清算人员的工资一般根据工作的复杂程度、工作量、工作时间以及当地的经济水平等因素综合确定。这些因素共同构成了清算人员工资的合理基础，确保了工资的公平性和合理性。
2. 法院审核与确定：在具体的破产清算案件中，清算人员的工资通常由人民法院根据案件的实际情况和相关规定进行审核和确定。法院将综合考虑各种因素，确保工资的合理性，并防止出现不合理的报酬情况。

工资标准差异与确定原则

• 人员类型差异：对于公司内部人员如股东、实际控制人或董事等，如果他们被选为清算人员，通常不额外领取报酬。这是因为他们参与清算工作被视为履行法定义务的一部分。而对于清算义务人以外的公司内部人员及专业清算机构中的人员，则需根据实际情况确定工资或酬金。
• 协商优先原则：当专业清算机构或有执业资质的个人担任清算组成员时，其报酬一般遵循当事人协商优先的原则。即公司股东大会或董事会可与中介机构或个人协商确定报酬标准。如果协商不成，则由人民法院参照相关规定来确定合理的报酬数额。这一原则确保了清算人员报酬的灵活性和合理性。

特殊情况说明

• 清算人员职责与报酬的关联性：清算人员的职责包括接管破产企业、清理财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的事务等。这些职责的履行情况将直接影响其报酬的确定。如果清算人员未能履行职责或履行不当，可能会导致其报酬的减少或取消。
• 破产财产不足时的处理：在破产财产不足以支付清算人员工资的情况下，清算人员可能无法获得全额报酬。此时，清算人员需要与债权人协商解决报酬问题，或者通过法律途径寻求救济。然而，这种情况在司法实践中相对较少见，因为法院在审核和确定清算人员工资时，会充分考虑破产财产的实际状况。

总结来说，公司破产被选为清算人员确实有工资，且其工资的支付与确定均遵循明确的法律原则和程序。如果您在清算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。