针对您提出的“公司没有提前30天提出解除合同会怎么样”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律规定及其后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，以维护正常的生产经营秩序。然而，对于用人单位而言，若其想要解除与劳动者的合同，也需遵循相应的法律程序，尽管法律并未明确规定用人单位必须提前30天通知劳动者解除合同（除非是在特定情况下，如经济性裁员等，且需遵循更严格的程序），但用人单位若未依法进行，也可能面临法律后果。不过，您的问题更侧重于探讨若用人单位未遵循类似劳动者解除合同的预告期规定（尽管法律对用人单位的直接预告期要求不严格，但随意解除合同仍可能违法），我们主要从用人单位违法解除合同的角度来分析。
二、用人单位违法解除合同的法律后果
经济补偿或赔偿金：
- 若用人单位未依法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
- 若用人单位的解除行为被认定为违法解除，且给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，仲裁机构或法院可能会裁决恢复劳动关系。
其他法律责任：
- 用人单位还可能因违法解除合同而面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
三、特殊情况下的考量
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且不受提前通知期的限制。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
- 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、处理建议
- 加强内部管理：用人单位应完善劳动合同管理制度，确保解除合同的程序合法合规，避免违法解除合同的风险。
- 积极协商沟通：在解除合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其想法和诉求，尽量通过协商方式解决争议。
- 依法维权：若协商无果，用人单位应依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，公司（用人单位）若未依法解除劳动合同，可能面临支付经济补偿或赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。因此，建议用人单位在解除合同时务必遵循法律规定，确保程序合法合规，以维护双方的合法权益。