核心前提：引进人才因单位改制导致事业编制被取消，涉及编制身份变化、劳动合同履行、权益保障等法律问题。
结论前置：
- 若改制符合法定程序且合同有约定，编制取消可能合法，但需保障经济补偿等权益；
- 若改制程序违法或合同未约定，可主张编制恢复或赔偿；
- 建议通过协商、行政申诉或劳动仲裁维护权益。
具体分析：
1. 改制合法性审查：程序是否合规？
根据《事业单位人事管理条例》及地方改制政策，事业单位改制需经主管部门批准、编制核减公示、人员安置方案制定等程序。若改制未履行法定程序（如未召开职工代表大会、未公示方案），可能被认定为违法，您有权要求撤销改制决定或恢复编制。
行动建议：
- 要求单位出示改制批文、安置方案等文件；
- 若程序违法，可向上级主管部门或同级政府提出行政申诉，要求纠正违法行为。
2. 劳动合同履行：编制取消是否构成违约？
若您与单位签订的劳动合同中明确约定“事业编制身份”，则编制取消可能构成合同变更，需双方协商一致。根据《劳动合同法》第35条，单位单方面变更合同内容（如取消编制）需与您协商，否则您可拒绝并要求继续履行原合同。
例外情形：
- 若合同中约定“单位可根据政策调整编制”，且改制政策合法，则编制取消可能不构成违约；
- 但即使如此，单位仍需按《劳动合同法》第40条支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
行动建议：
- 核查劳动合同条款，明确编制是否为合同核心内容；
- 若单位未协商即取消编制，可主张继续履行合同或要求赔偿。
3. 权益保障：经济补偿与安置方案
即使编制取消合法，单位仍需保障您的合法权益：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，因政策原因解除合同的，单位需支付经济补偿；
- 安置方案：单位应提供转岗、培训或协助就业等措施，若未提供，可要求补充；
- 社保衔接：确保养老保险、医疗保险等连续缴纳，避免断保影响权益。
行动建议：
- 要求单位出具书面安置方案及补偿标准；
- 若补偿低于法定标准（如未按工作年限计算），可申请劳动仲裁。
4. 争议解决途径
若与单位协商无果，可通过以下方式维权：
- 行政申诉：向事业单位主管部门或人社部门投诉，要求介入调解；
- 劳动仲裁：以“未按合同约定提供劳动条件”或“违法解除合同”为由申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。
提示：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
总结建议
- 优先协商：与单位沟通，明确改制依据及补偿方案；
- 收集证据：保留劳动合同、编制文件、改制通知等材料；
- 法律程序：若协商无果，及时申请仲裁或诉讼，避免超期。
如有进一步问题（如具体补偿计算、仲裁流程等），可直接向我咨询。