国企是严格适用《中华人民共和国劳动法》的，这一点毋庸置疑。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也需依照本法执行。国有企业作为企业的范畴，自然包含在内，因此国企与其员工之间的劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。
二、国企员工权益的全面保障
劳动合同：国企与员工通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，这是劳动关系的基础。员工依据合同享有广泛的劳动权利，包括但不限于平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等。
工资支付：国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠。如果国企无故拖欠劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社会保险：国企需按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在退休、生病或遭遇其他风险时能够得到相应的保障。如果国企未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
工作时间与休息休假：国企需遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障员工的休息权。例如，国企不得随意安排员工加班，如需加班，应支付加班费或安排补休。
劳动安全卫生：国企需提供必要的劳动保护条件，确保员工在劳动过程中的安全与健康。如果国企未提供必要的劳动保护条件，员工有权拒绝工作，并要求用人单位改正。
三、国企不遵守劳动法的后果及维权途径
尽管国企应当严格遵守劳动法，但现实中仍可能存在个别国企不遵守劳动法的情况。面对这种情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：劳动者可以先尝试与国企的人力资源部门、工会或者直接上级领导进行沟通，指出企业违反劳动法的具体行为，并提出合理的诉求。通过友好协商，有可能较快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，有权对违法行为进行调查和处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。
四、总结与建议
国企作为《劳动法》的适用对象，必须严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。任何违反《劳动法》的行为都将受到法律的制裁和惩罚。作为劳动者，如果遇到国企不遵守劳动法的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，但同时也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
如果你在国企工作过程中遇到任何劳动法相关的问题，或者对国企是否遵守劳动法有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。