关于“中国人出国带班工人出事谁负责”的问题，这主要取决于事故发生的具体情况、相关合同条款以及所在国的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任：

   • 如果带班工人是受雇于某个公司或个人，并且事故是在工作过程中发生的，那么根据一般的劳动法原则，雇主通常需要承担一定的责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施以及在事故发生后给予适当的赔偿。
   • 雇主的责任可能因所在国的法律规定而有所不同。一些国家可能要求雇主购买工伤保险，以覆盖员工在工作过程中发生的意外事故。

2. 合同条款：

   • 如果带班工人与雇主之间签订了劳动合同或工作协议，那么合同中的条款将对于确定责任至关重要。合同中可能明确规定了双方在事故发生时的权利和义务，包括赔偿方式、责任划分等。
   • 因此，在签订合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 所在国法律规定：

   • 不同国家对于劳动事故的责任划分有不同的法律规定。一些国家可能实行严格责任原则，即只要事故发生在工作过程中，雇主就需要承担责任；而另一些国家则可能实行过错责任原则，即只有当雇主存在过错时才需要承担责任。
   • 因此，在了解所在国的法律规定后，可以更准确地判断责任归属。

4. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方（如设备供应商、其他承包商等）的过错导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。这通常需要通过法律程序来确定第三方的过错程度以及应承担的责任比例。

针对您的情况，我建议采取以下措施：

• 立即报告：在事故发生后，应立即向所在国的相关部门（如劳动部门、警察局等）报告，并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等）。
• 咨询专业律师：由于涉及跨国法律问题，建议咨询熟悉所在国法律的专业律师，以便更准确地了解责任归属和赔偿方式。
• 与雇主沟通：与雇主进行坦诚沟通，了解其对事故的态度和赔偿意愿。如果雇主拒绝承担责任或赔偿不足，可以考虑通过法律途径解决。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此责任归属和赔偿方式可能因案件而异。如果您或您的工人遇到了类似问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。