结论概述：结合新闻背景，平安人寿董事长卸任后，公司聘任新董事长需遵循《公司法》《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》等法律法规，主要涉及内部决策程序、监管审批程序及信息披露程序。以下从这三个维度展开详细分析。
一、内部决策程序：股东会或董事会决议
根据《公司法》第四十四条、第四十六条及平安人寿《公司章程》规定，董事长由董事会选举产生，选举程序需符合公司章程约定。具体流程包括：
- 提名委员会推荐：董事会下设的提名委员会需对候选人资格进行审查，重点审核其是否符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中关于“具有履行职责所需的经营管理能力，熟悉保险法律、行政法规和履行职责所需的法律法规”等要求。
- 董事会审议表决：经提名委员会审查通过后，候选人需提交董事会审议。根据《公司法》第一百一十一条，董事会决议需经全体董事过半数通过。若平安人寿为股份有限公司，还需注意《公司法》第一百二十四条关于“上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权”的特别规定（虽平安人寿非上市公司，但关联交易回避原则可参照适用）。
- 股东会备案（如需）：若公司章程规定董事长选举需经股东会备案，则需履行该程序。但实践中，董事长选举通常由董事会直接完成，股东会仅对董事会报告进行备案。
新闻背景关联分析：平安人寿已明确“由副董事长蔡霆代行董事长职责”，此安排符合《公司法》第四十五条“董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定”及《公司章程》的约定，确保了公司治理的连续性。
二、监管审批程序：银保监会核准任职资格
根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第八条、第十一条，保险公司董事长属于“高级管理人员”，其任职资格需经银保监会核准。具体流程包括：
- 提交申请材料：公司需向银保监会提交包括但不限于以下材料：
- 任职资格申请表；
- 拟任董事长的身份证明、学历证明、工作经历证明；
- 拟任董事长签署的《诚信承诺书》及《合规经营承诺书》；
- 公司对拟任董事长的审查意见及内部审议程序证明。
- 监管审查：银保监会将重点审查拟任董事长的专业能力、诚信记录、是否存在《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》第二十一条规定的“不得担任保险公司董事、监事或者高级管理人员的情形”（如因违法行为被吊销执业资格未满5年、被金融监管部门取消任职资格未满5年等）。
- 核准决定：银保监会自受理申请之日起20日内作出核准或不予核准的决定。20日内不能作出决定的，经本机关负责人批准，可以延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
新闻背景关联分析：平安人寿表示“将按照相关法律法规规定和监管要求及时履行信息披露义务”，此表述体现了公司对监管审批程序的重视，也符合《保险公司信息披露管理办法》中关于“高级管理人员变动需及时披露”的要求。
三、信息披露程序：向公众及监管部门报告
根据《公司法》第一百七十条、《保险公司信息披露管理办法》第二十二条，公司需在董事长变动后履行以下信息披露义务：
- 临时报告：公司应在董事长变动事实发生之日起2个工作日内，编制临时报告并提交银保监会，同时通过公司官网、指定媒体等渠道向公众披露。临时报告需包括变动原因、新董事长基本情况、对公司经营的影响等内容。
- 定期报告：在年度报告中，公司需对董事长变动情况进行详细说明，包括变动程序是否合规、新董事长履职情况等。
新闻背景关联分析：平安人寿已通过媒体公告形式披露了董事长卸任及代行职责安排，此举符合信息披露的及时性要求，有助于维护投资者及客户信心。
四、延伸思考：法律风险防范建议
- 程序合规性：公司应严格遵循公司章程及监管规定，确保选举程序无瑕疵，避免因程序违法导致决议被撤销（如《公司法》第二十二条关于“公司决议内容违反法律、行政法规的无效；决议程序违反法律、行政法规或公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内请求人民法院撤销”的规定）。
- 候选人资质审查：公司应建立完善的候选人背景调查机制，重点核查其诚信记录、专业能力及是否存在监管禁止情形，降低监管不予核准的风险。
- 过渡期安排：在董事长空缺期间，公司应通过代行职责、临时委员会等方式确保决策机制有效运行，避免因治理真空引发经营风险。
总结：平安人寿董事长聘任需依次完成内部决策、监管审批及信息披露三道程序，每道程序均涉及严格的法律要求。公司应结合自身章程及监管规定，制定详细的聘任计划，确保流程合规、风险可控。如有进一步疑问，可直接向我咨询。