董事长作为被聘用的高级管理人员，在特定情况下确实需要承担法律责任。以下是对聘用董事长可能面临的法律责任的具体分析：

一. 民事责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事长在执行公司职务时，若违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。
2. 情形分析：例如，如果董事长在决策过程中疏忽大意或故意违反规定，导致公司遭受经济损失，公司有权要求其赔偿相应的损失。

二. 刑事责任

1. 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第三十条和第三十一条，如果公司实施了犯罪行为，且董事长作为直接负责的主管人员，在犯罪行为中起到组织、策划、指挥等关键作用，那么董事长需要承担相应的刑事责任。
2. 情形分析：在公司涉及如单位行贿罪、非法经营罪等犯罪行为时，如果董事长是这些行为的直接决策者或参与者，他将面临刑事追究。

三. 行政责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国证券法》第一百九十七条等相关法律法规，董事长在信息披露工作中若存在虚假陈述、隐瞒重要信息等违法行为，可能面临行政处罚。
2. 情形分析：在上市公司中，如果董事长参与或知悉虚假信息披露行为，如虚构财务数据，他将可能受到证监会的行政处罚，包括罚款、警告等。

四. 其他内部责任

1. 情形描述：除了上述法律责任外，董事长还可能因违反公司章程、股东会决议或未履行忠实、勤勉义务而承担其他内部责任。例如，未经股东会同意擅自决定公司重大事项，导致公司或股东利益受损，董事长需向公司或股东承担赔偿责任。
2. 实例分析：若董事长擅自决定进行一项高风险投资，且该投资最终导致公司资产大幅缩水，他将需要对公司和受损股东承担赔偿责任。

我建议：作为被聘用的董事长，应当严格遵守法律法规和公司章程，忠实、勤勉地履行自己的职责，以确保公司和股东的利益不受损害。同时，公司也应在聘用合同中明确董事长的职责、权力和责任，以便在出现问题时能够依法追究其责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。