针对您提出的“干临时工受伤中介应该怎样赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及劳务中介责任等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与责任主体
首先，需要明确的是，临时工与劳务中介或用工单位之间是否存在实际的劳动关系。这通常取决于临时工是由劳务中介直接雇佣并派遣，还是仅由劳务中介介绍给用工单位。
若临时工由劳务中介直接雇佣并派遣：
- 在这种情况下，劳务中介作为雇主，对临时工的工伤负有直接责任。
- 劳务中介应确保临时工参加了工伤保险，以便在工伤发生时能够获得相应的保障。
若临时工仅由劳务中介介绍给用工单位：
- 在这种情况下，责任可能主要由用工单位承担，但劳务中介也可能因介绍行为而承担一定的连带责任，具体取决于双方之间的协议和当地法律法规。
二、工伤认定与医疗救治
工伤认定：
- 无论责任主体是谁，一旦临时工发生工伤，应立即向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础，必须按照法定程序进行。
医疗救治：
- 劳务中介或用工单位应立即将受伤临时工送往附近具备救治能力的医疗机构进行救治。
- 妥善保管好就医过程中的各类票据，作为后续赔偿的重要依据。
三、赔偿处理与流程
若已参加工伤保险：
- 劳务中介应协助受伤临时工办理工伤保险理赔手续，确保其获得应有的医疗救治和经济补偿。
- 工伤保险将覆盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。
若未参加工伤保险：
- 劳务中介需与用工单位协商确定医疗费用和赔偿方案。
- 根据伤残等级和当地工伤保险政策（或类似标准），确定具体的赔偿金额和项目。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、协商、仲裁与诉讼
协商解决：
- 在明确赔偿项目和金额后，劳务中介应与受伤临时工进行协商，争取达成赔偿协议。
- 协商过程中应保持诚信和公平，确保双方权益得到妥善保护。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，受伤临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，受伤临时工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。
五、注意事项与预防措施
保留证据：
- 在整个过程中，受伤临时工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
及时维权：
- 工伤发生后，受伤临时工应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过法定时效。
加强安全教育：
- 劳务中介应加强对临时工的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能，从源头上减少工伤事故的发生。
完善合同与协议：
- 劳务中介在与用工单位签订合同时，应明确双方在工伤赔偿方面的责任和义务，以避免后续纠纷。
综上所述，干临时工受伤时，劳务中介的赔偿责任取决于多种因素，包括劳动关系、工伤保险情况、伤残等级等。在处理过程中，劳务中介应秉持专业、负责的态度，积极协调各方资源，确保受伤临时工的合法权益得到妥善保护。同时，也应注重预防和管理，持续改进工作流程和安全措施，以减少工伤事故的发生。