关于用人单位过年不放假时工资的计算问题，这主要取决于加班的时间和类型，以及相关的法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法定节假日加班工资计算
春节的法定节假日通常是农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果在这三天内加班，您应获得三倍的工资，且这部分工资不能用调休等方式来替代。
举例：假设您的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班一天，您应得的工资就是200元×3=600元。
二、其余放假时间加班工资计算
春节假期中，除了法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日。对于这些日子，如果用人单位安排您加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
举例：同样以日工资200元为例，如果在这几天加班又没有补休，那么加班一天的工资就是200元×2=400元。
三、工资计算的具体方法
在计算加班工资时，通常需要将月工资标准折算成小时或日工资。例如，如果您的月工资是5000元，且每月工作天数为21.75天（这是常规的月计薪天数），那么您的日工资就是5000元除以21.75天。然后再根据加班的天数和对应的加班工资比例来计算应得的加班费。
四、注意事项
劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，您应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。
劳动者权益保障：用人单位应依法依规支付工资，确保您的劳动权益得到充分保障。如果遇到用人单位不按照上述规定支付加班工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，过年不放假时工资的计算方式主要取决于加班的时间和类型，以及相关的法律法规和劳动合同约定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的加班工资得到合理支付。