个体户自己给自己发工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常个体户经营者给自己发工资是合理且合法的，前提是遵循相关税务、财务及社保规定。以下从不同角度详细分析：
一、合法情况分析
真实经营与合理薪酬：
- 个体户作为经营实体，其经营者（即个体户主）与经营实体之间存在雇佣关系。若个体户有真实的业务往来，经营者实际参与了经营活动，并按照约定的薪酬标准给自己发放工资，这是对其劳动付出的合理回报，也是财务管理和税务处理的常规做法。
- 例子：张先生经营一家个体工商户，从事餐饮服务。他每月根据经营状况和自己的劳动投入，给自己发放合理的工资，并依法缴纳个人所得税和社保费用。这种做法是完全合法合规的。
税务与财务规范：
- 个体户在给自己发工资时，需确保税务和财务处理的规范性。这包括按照个人所得税法规定代扣代缴个人所得税，及时向税务机关申报缴纳；在财务账目中清晰体现工资支出情况，确保会计账务处理的准确性和规范性。
- 法律依据：根据《个人所得税法》及其实施条例，个体户作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。同时，根据《税收征收管理法》，纳税人应如实申报纳税，不得偷逃税款。
社保缴纳义务：
- 作为个体户的经营者，如果同时被视为员工，应当为自己缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障经营者个人权益的重要措施，也是法律的要求。
- 法律依据：根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。个体户作为经营实体，其经营者在视为员工的情况下，应履行相应的社保缴纳义务。
二、可能存在的违法情况及风险
虚开发票与套取资金：
- 若个体户没有真实业务，却通过开具虚假发票套取资金用于给自己发工资，这属于虚开发票的违法行为，严重时可能构成犯罪。此类行为将面临税务部门的罚款，甚至可能被追究刑事责任。
- 风险点：虚开发票不仅违法，而且会导致税务核查困难，增加被税务稽查的风险。一旦被查出，个体户将面临严重的法律后果。
逃避税收与法定义务：
- 通过给自己发工资故意混淆收入性质、隐匿真实收入，以逃避个人所得税、社保等法定义务，是违法的。税务机关有权进行调查，要求补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。
- 风险点：逃避税收和法定义务不仅损害国家利益，也影响个体户的信誉和长期发展。一旦被税务机关查处，将面临严重的经济处罚和法律责任。
财务记录不规范：
- 即使个体户有真实业务，但如果财务记录不规范，如工资支付记录不清晰、与经营活动的其他收支混淆等，也可能引发税务和法律纠纷。
- 风险点：财务记录不规范会导致税务核查困难，增加被税务稽查的风险。同时，在发生劳动纠纷时，也可能因证据不足而承担不利后果。
三、综合建议
确保真实经营与合理薪酬：
- 个体户经营者应确保自己有真实业务往来，并按照合理的薪酬标准给自己发放工资。这既是对自己劳动付出的回报，也是确保经营合法合规的基础。
严格遵守税务与财务规定：
- 个体户应严格遵守税务和财务规定，按照个人所得税法规定代扣代缴个人所得税，及时向税务机关申报缴纳；在财务账目中清晰体现工资支出情况，确保会计账务处理的准确性和规范性。
履行社保缴纳义务：
- 作为个体户的经营者，如果同时被视为员工，应履行相应的社保缴纳义务。这既是法律的要求，也是保障自身权益的必要步骤。
保留相关记录与凭证：
- 个体户在给自己发工资时，应保留相关的支付记录和凭证。这些记录不仅有助于证明工资的合法性和合规性，还可能在税务或社保部门核查时起到重要作用。
总结：个体户自己给自己发工资并非绝对违法，但需确保真实经营、合理薪酬、严格遵守税务与财务规定、履行社保缴纳义务，并保留相关记录与凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。