当您在申请劳动仲裁的过程中被公司反告（即被申请人提出反申请）时，这确实是一个需要谨慎应对的情况。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、理解反申请的性质与目的
首先，要明确反申请是公司在劳动仲裁中针对您的仲裁请求提出的自己的仲裁请求或反驳意见。公司提出反申请的目的可能是为了抵消您的仲裁请求，或者提出自己独立的仲裁请求，如要求您赔偿损失等。了解这一点后，您可以更有针对性地准备应对策略。
二、仔细研究反申请内容
- 接收并阅读材料：及时接收公司提交的反申请材料，包括反申请状、证据等，并仔细阅读，确保对反申请的内容有全面、准确的理解。
- 分析事实与依据：分析反申请中的事实和法律依据，评估其合理性和可能性。这有助于您确定应对策略，如是否需要反驳、如何反驳等。
三、准备答辩材料与收集证据
- 撰写答辩状：针对公司的反申请，撰写详细的答辩状。在答辩状中，逐一反驳公司的观点和证据，提供有利于自己的事实和法律依据。
- 收集证据：根据答辩需要，积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、沟通记录等。确保证据真实、合法且与案件相关，能够支持您的主张。
- 整理证据清单：将收集到的证据进行分类整理，制作详细的证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等信息，以便仲裁庭清晰了解证据情况。
四、寻求专业法律意见
鉴于劳动法律关系复杂，建议您及时咨询专业的劳动法律师。律师能结合法律法规和具体案情，分析案件走向和可能结果，为您提供有针对性的法律建议。您也可以参加免费的法律咨询活动或向当地法律援助机构咨询，获取不同视角的专业建议。
五、参加庭审并陈述观点
- 提前准备：熟悉案件事实、证据和相关法律法规，预测公司可能提出的观点和质疑，并准备好应对策略。准时参加庭审，遵守庭审纪律。
- 陈述与辩论：在庭审中，围绕争议焦点，结合准备的证据和答辩意见进行充分的陈述和辩论。保持冷静理性，如实陈述事实，合理运用证据支持自己的主张。针对公司的反申请进行有力反驳，维护自己的合法权益。
六、考虑和解或调解
- 评估和解可能性：根据案件具体情况评估和解的可能性。双方可通过协商在赔偿金额、工作交接等方面达成和解，以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。
- 参与调解程序：若仲裁庭组织调解，应积极参与并保持开放态度。通过妥协和让步尝试达成公平合理的调解协议，一旦达成即具有法律效力，双方应履行各自义务。
七、等待仲裁结果与执行
- 等待裁决结果：庭审结束后耐心等待仲裁庭作出裁决。如对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼；如对裁决满意，则应按裁决结果执行。
- 尊重法律程序：在整个过程中务必保持冷静理性，尊重法律程序和公司的合法权益。积极配合仲裁庭工作并按要求提交材料和出庭应诉。
面对公司的反申请并不可怕，只要您按照法律程序积极应对、准备充分、据理力争并灵活运用法律资源，就有可能有效维护自身的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。