事业单位离职后，绩效考核奖是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、绩效考核奖的性质与发放依据
绩效考核奖通常属于事业单位工作人员的奖励性工资部分，其发放往往与个人的工作表现、业绩考核结果等紧密相关。事业单位在制定绩效考核奖发放办法时，一般会明确发放的条件、标准、时间等要素。因此，是否发放绩效考核奖，首先应参照事业单位的相关规章制度以及你与单位签订的劳动合同或聘用合同中的相关约定。
二、离职时间对绩效考核奖发放的影响
离职前已完成绩效考核：
- 如果你在离职前已经完成了绩效考核，并且考核结果符合发放绩效考核奖的条件，那么单位应当按照约定或规定向你发放绩效考核奖。
- 这种情况下，单位无权以你已离职为由拒绝发放绩效考核奖。
离职时尚未完成绩效考核：
- 如果你在离职时尚未完成绩效考核，或者考核结果尚未确定，那么绩效考核奖的发放就可能存在不确定性。
- 这种情况下，单位可能会根据你的实际工作表现、考核周期内的贡献等因素，酌情决定是否发放绩效考核奖，或者按照一定比例发放。
三、法律法规的适用
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿等相关内容，但并未直接涉及绩效考核奖的发放问题。然而，如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效考核奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照约定或规定执行。
- 地方性法规或规章：不同地区可能针对事业单位工作人员的工资福利等制定了具体的地方性法规或规章。这些法规或规章可能对绩效考核奖的发放有更详细的规定。因此，在具体案件中，还需要结合当地的相关法规或规章进行分析。
四、建议与行动
- 查阅相关规章制度和合同：首先，建议你查阅事业单位的相关规章制度以及你与单位签订的劳动合同或聘用合同，了解绩效考核奖的发放条件和标准。
- 与单位协商：如果你认为单位应当向你发放绩效考核奖，但单位拒绝发放，你可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律意见。