关于事业单位年终绩效考核奖在中间离职时是否还能发一半的问题，这主要取决于事业单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的全面分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 书面约定且符合发放条件：若劳动合同、事业单位的规章制度或相关文件中明确规定了年终绩效考核奖的发放标准、时间和条件，且您在离职前已满足这些条件（如年度绩效考核达标、在奖发放前仍在职等），那么事业单位应当按照约定发放剩余的年终绩效考核奖。
   • 书面约定但不符合发放条件：若约定中明确了限制条件，而您离职时不满足这些条件（如要求员工在奖发放时仍在职，而您已离职），那么事业单位可能不发放剩余的年终绩效考核奖。

2. 没有明确约定的情况：

   • 根据过往惯例判断：若事业单位有发放年终绩效考核奖的固定惯例，且您有合理预期会获得全额奖，并已完成相应工作任务，那么事业单位一般应发放剩余的年终绩效考核奖。这体现了对劳动者合理预期的保护。
   • 结合实际贡献判断：在无明确约定时，若您离职前为事业单位做出突出贡献，且与年终绩效考核奖发放存在关联性，事业单位可考虑发放剩余的年终绩效考核奖；反之，若表现不佳或造成损失，事业单位可能决定不发放。

3. 法律规定与司法实践倾向：

   • 我国劳动法律法规未对年终绩效考核奖的发放作出强制性规定，一般认为其属于事业单位自主管理范畴。但事业单位在制定相关规定时，应确保不违反法律法规的强制性规定，且应公平、合理。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，倾向于保护劳动者的合法权益。若事业单位以不合理理由拒绝发放您应得的年终绩效考核奖，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您先查看事业单位的相关规定和劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。
• 若规定不明确或存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见。

总结：年终绩效考核奖在中间离职时是否还能发一半，取决于事业单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。因此，在处理此类问题时，应谨慎分析并寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。