公职人员无证醉驾不一定会被开除，但面临开除的可能性较大，具体需结合公职人员的身份、醉驾情节的严重程度以及单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员身份与处分依据

公职人员身份多样，包括公务员、事业编制人员等，其处分依据不同的法律法规：

1. 公务员：

   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾属于故意犯罪，若公务员因醉驾被依法判处刑罚，通常会被开除公职。

2. 事业编制人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。若事业编制人员醉驾被判处拘役，可能不会直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。

二、醉驾情节的严重程度

醉驾情节的严重程度也是影响处分结果的重要因素。若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。然而，若公职人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。

三、单位的相关规定

不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理。因此，公职人员应主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。

四、无证驾驶的额外影响

无证驾驶本身也是违法行为，会受到相应的行政处罚。若公职人员无证醉驾，不仅面临醉驾的法律后果，还可能因无证驾驶而受到更严厉的处分。无证驾驶的行政处罚包括罚款、拘留等，具体根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定执行。

五、综合建议

1. 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾和无证驾驶行为。
2. 加强法律意识：提高法律意识，了解醉驾和无证驾驶的法律后果，避免因一时疏忽而毁掉职业生涯。
3. 主动了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾和无证驾驶行为的处理规定。
4. 积极应对法律后果：若不幸涉及醉驾或无证驾驶，应积极配合调查，主动承担法律责任，并寻求专业法律帮助以减轻后果。

总之，公职人员无证醉驾是一个严重的问题，不仅可能面临法律制裁和行政处罚，还可能影响职业生涯。因此，我建议公职人员务必严格遵守法律法规，确保行车安全。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。