结论前置：员工自己原因受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。符合《工伤保险条例》规定情形的，即使存在自身因素，也可认定为工伤；但若是因个人故意行为、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致，则不得认定为工伤。
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作失误）受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，工人在正常操作过程中因疏忽受伤，属于工伤范畴。
工作时间前后从事相关工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤。
因工外出期间受伤：
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间。
上下班途中遭遇交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。
突发疾病：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形虽与自身身体状况有关，但符合时间和岗位条件即可。
其他特殊情形：
- 包括患职业病、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，均可能认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意犯罪导致自己在工作中受伤的，不能认定为工伤。如员工在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险。
自残或自杀：
- 员工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。
三、工伤认定的严谨性
工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。在申请工伤认定时，员工或用人单位需提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持工伤认定的申请。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若员工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤医疗待遇和赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与受伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工自己原因受伤是否算工伤并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。