小作坊打工同样受劳动法保障。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。其适用范围广泛，包括但不限于企业、个体经济组织（即小作坊等）、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。
   • 因此，无论是在大型企业还是小作坊工作，只要存在劳动关系，劳动者都受劳动法的保护。

2. 小作坊打工的具体权益：

   • 工资福利：小作坊的劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的工资，并享受法定的福利待遇，如加班费、带薪年休假等。
   • 工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，并应支付加班费。同时，劳动者有权享受法定的休息日和节假日。
   • 劳动安全卫生：小作坊有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 社会保险：小作坊应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 维权途径：

   • 如果小作坊的劳动者认为自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未提供劳动安全卫生条件等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便证明自己的劳动关系和权益受损情况。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果小作坊未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利义务，形成了事实劳动关系，那么劳动者同样受劳动法的保护。
   • 此外，对于非法用工的小作坊（如无营业执照或未经依法登记、备案的），劳动者也有权向相关部门举报，并要求获得相应的赔偿。

建议：作为小作坊的劳动者，应了解自己的权益和维权途径，当权益受到侵害时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在小作坊打工过程中遇到任何法律问题，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。