事业单位退休人员没有职称，其退休待遇主要依据国家相关政策及单位规定确定，与是否有职称无必然联系，但职称可能影响退休前工资水平进而间接影响退休待遇基数。以下从不同角度详细说明：

1. 退休待遇的确定依据
   根据《事业单位人事管理条例》及养老保险制度改革相关规定，事业单位退休人员待遇主要由基本养老金构成，包括基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（针对改革前参加工作的人员）。其计算核心参数为退休前工资水平、缴费年限、缴费基数等，并未直接将职称作为法定计算要素。因此，即使没有职称，只要符合退休条件并完成养老保险缴费，即可依法享受退休待遇。

2. 职称可能产生的间接影响
   尽管职称不直接决定退休待遇，但在事业单位工资体系中，职称通常与岗位工资、薪级工资挂钩。例如，高级职称人员工资水平可能高于中级或初级职称人员，而退休前工资越高，养老保险缴费基数越高，最终退休待遇的基数（如基础养老金中的“退休时上年度在岗职工月平均工资”与个人指数化月平均缴费工资的平均值）可能相应更高。因此，无职称人员若退休前工资水平较低，可能导致退休待遇基数低于有职称人员，但这一差异源于工资体系而非职称本身。

3. 无职称人员的权益保障

   • 法定待遇不受影响：无论是否有职称，退休人员均依法享受基本养老金、职业年金（如有）及国家规定的退休补贴，单位不得因无职称降低法定待遇。
     
   • 单位内部政策差异：部分事业单位可能通过内部规定对有职称人员给予额外补贴（如住房补贴、医疗补助等），但此类补贴需以单位明确政策为依据，且不得违反法律法规。若单位存在不合理区别对待，可依法主张权益。
     
   • 职称评定与退休时间的关系：若退休前未评定职称，但符合职称评定条件（如工作年限、业绩等），可向单位申请评定；若已退休，则无法再通过职称评定提升退休待遇，但可关注单位是否提供其他形式的退休人员关怀政策（如节日慰问、健康体检等）。

4. 建议与行动方向

   • 核实退休待遇计算方式：向单位人事部门或社保经办机构索取退休待遇计算明细，确认计算参数（如缴费年限、缴费基数等）是否准确。
     
   • 了解单位内部政策：若单位对有职称人员提供额外补贴，可要求单位提供政策依据；若政策未公开或存在歧义，可要求单位书面说明。
     
   • 关注政策更新：近年来国家持续推进事业单位养老保险制度改革，部分地区可能出台新政策调整退休待遇计算方式，建议定期关注人社部门发布的政策文件。

总结：无职称不影响事业单位退休人员依法享受基本退休待遇，但可能因退休前工资水平较低导致待遇基数偏低。若对退休待遇有疑问，建议从计算依据、单位政策、政策更新三方面核查，必要时可进一步向我咨询具体法律问题。