当工资发放日期遇到节假日时，工资的发放需要遵循一定的规则和流程，以确保劳动者的合法权益不受影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、节假日工资发放的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第七条，当用人单位与劳动者约定的工资支付日期如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在保护劳动者的经济利益，避免因节假日等原因导致的工资发放延迟，从而影响劳动者的资金安排和正常生活。

二、具体操作与责任

1. 正常支付流程：

   • 假设双方约定每月15日为工资发放日，若该日恰逢节假日或休息日，用人单位需提前至最近的工作日（如15日前的最后一个工作日）完成工资支付。

2. 违规责任：

   • 若用人单位未按照上述规定执行，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，用人单位将面临额外赔偿，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。

三、节假日加班工资的计算

除了基本工资的发放，若劳动者在节假日加班，用人单位还需支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班工资：

   • 若因工作需要占用休息日且无法安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

四、特殊情形处理

1. 综合工时制：

   • 对于采用综合计算工时工作制的行业（如交通、铁路等），法定节假日仍需支付三倍工资；超出周期工作时间的部分按150%支付加班费。

2. 计件/提成工资制：

   • 以法定工作时间内的平均计件单价为基数，按上述倍数计算加班费。

3. 最低工资保障：

   • 计算后的加班费不得低于当地最低工资标准。

4. 协商优先原则：

   • 用人单位与员工可协商以奖金、福利等形式替代部分加班费，但需确保总额不低于法定标准。

五、行动建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应熟悉《工资支付暂行规定》和《劳动法》中关于工资发放和加班工资计算的相关规定，以便在遇到问题时能够迅速判断用人单位是否合规操作。

2. 关注公司通知：

   • 劳动者应关注公司通知或咨询财务部门，以了解确切的工资发放安排，特别是在节假日前后的特殊时期。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保存考勤记录、加班通知等证据，以便在维权时提供有力支持。

4. 寻求法律援助：

   • 若发现用人单位存在违规行为，劳动者应及时采取行动，先尝试内部沟通解决；不成则考虑法律途径维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。

综上所述，当工资发放日期遇到节假日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，并依法支付节假日加班工资。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。