年终奖并非只有正式员工才有，其发放与否及发放标准通常取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定年终奖的发放条件、发放标准以及发放对象。如果规章制度或劳动合同中并未明确限定年终奖仅发放给正式员工，那么非正式员工（如试用期员工、临时工等）在符合其他发放条件的情况下，也有权获得年终奖。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖仅发放给正式员工，那么非正式员工则可能无法获得年终奖。但这种情况下，公司需确保其规章制度或劳动合同的约定不违反相关法律法规的强制性规定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正的原则，不得歧视非正式员工。
- 如果公司以非正式员工为由拒绝发放年终奖，且该行为违反了相关法律法规的强制性规定或公司规章制度、劳动合同的约定，非正式员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司支付年终奖。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理年终奖纠纷案件时，通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定、劳动者的工作表现以及公司的经营状况等因素，来判断公司是否应当支付年终奖以及支付多少年终奖。
- 如果非正式员工能够证明其符合公司规章制度或劳动合同中规定的年终奖发放条件，且公司无法提供充分证据证明其拒绝发放年终奖的合理性，那么非正式员工获得年终奖的可能性较大。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、发放标准以及发放对象等条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司规章制度或劳动合同中关于年终奖的约定存在模糊或不明确之处，劳动者应及时与公司进行沟通协商，明确相关条款的含义和解释。
- 如果劳动者认为公司拒绝发放年终奖的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
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