关于您提出的“留年奖励（这里我们理解为年终奖）是否只适用于正式员工”的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要根据具体情况来判断，尤其是要参考公司的相关规章制度以及劳动合同中的具体约定。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非国家法律法规的强制性要求，而是属于公司自主经营权的范畴。这意味着，公司有权根据自身的经营状况、员工表现以及相关规章制度来决定是否发放年终奖，以及发放的对象、金额和条件。

接下来，我们分几种情况来详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额以及适用对象（如仅限于正式员工），那么公司就需要按照合同约定来执行。在这种情况下，年终奖的发放就具有了法律约束力，公司不能随意更改或拒绝发放。

2. 公司规章制度有规定的情况：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是判断年终奖发放的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放范围、条件以及适用对象，并且这些规章制度已经经过了民主程序制定并公示，那么它们同样具有法律效力。在这种情况下，公司也需要按照规章制度来执行年终奖的发放。

3. 无明确约定或规定的情况：

   • 如果既没有劳动合同中的明确约定，也没有公司规章制度中的具体规定，那么年终奖的发放就更多地依赖于公司的自主决定和公平原则。在这种情况下，公司可能会根据员工的实际工作表现、贡献程度以及公司的经营状况等因素来综合考虑是否发放年终奖，以及发放的对象和金额。对于非正式员工（如实习生、临时工等），如果他们同样为公司做出了贡献，并且符合公司发放年终奖的公平原则，那么他们也有可能获得年终奖。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于在年终奖发放前离职的员工，是否还能获得年终奖也需要根据具体情况来判断。如果离职是由于公司的原因（如裁员、解散等）导致的，并且员工已经完成了年度工作任务，那么他们通常有权主张获得相应比例的年终奖。如果离职是由于员工个人的原因（如主动辞职等）导致的，那么是否发放年终奖就需要参考公司的规章制度和劳动合同中的约定了。

总结与建议：

• 年终奖的发放并非只适用于正式员工，而是需要根据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。
• 如果您是公司的员工（无论是正式还是非正式），并且关心年终奖的发放问题，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司对于年终奖发放的具体政策和做法。
• 在任何情况下，都建议您保留好与年终奖发放相关的证据（如工资条、奖金通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。