结论：男方隐瞒工资，单纯“防着女方”这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和关系问题，具体需结合隐瞒的目的、方式及后续行为综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 婚姻财产制度角度

• 共同财产原则：根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于夫妻共同财产，双方有平等处理权。若男方隐瞒工资收入，可能侵犯女方对共同财产的知情权和管理权。
• 例外情形：若双方约定实行分别财产制（如婚前协议明确工资归各自所有），则男方隐瞒工资不违法，但需证明女方知情并同意该约定。

2. 隐瞒行为的法律后果

• 离婚财产分割：若隐瞒工资导致共同财产减少，离婚时女方可依据《民法典》第1092条，要求男方少分或不分财产（如恶意转移、隐匿财产）。
• 日常家事代理权：若隐瞒工资影响家庭共同生活开支（如子女教育、医疗等），女方可主张男方未履行家庭义务，要求补偿或调整财产分配。

3. 隐瞒目的与行为性质

• 单纯防备：若男方仅因个人隐私或信任问题隐瞒工资，未用于非法目的（如转移财产、赌博等），一般不构成违法，但可能损害夫妻信任关系。
• 恶意隐瞒：若男方通过虚假陈述、伪造证据等方式隐瞒工资，可能涉嫌欺诈或诈骗（如虚构债务、转移资产），女方可报警或提起民事诉讼追究责任。

4. 实务建议

• 沟通协商：建议双方通过坦诚沟通解决信任问题，必要时可签订财产协议明确权利义务。
• 法律途径：若怀疑男方恶意隐瞒，女方可：
  1. 收集工资流水、银行记录等证据；
  2. 咨询律师评估是否构成侵权或违法；
  3. 在离婚诉讼中主张多分财产或赔偿。

5. 延伸思考

• 隐私权边界：工资虽属个人隐私，但婚姻中双方对共同财产有知情权，需平衡隐私与透明度。
• 信任重建：隐瞒行为可能引发情感危机，建议通过婚姻咨询或心理干预修复关系。

总结：隐瞒工资本身不违法，但需警惕其背后的法律风险和关系隐患。若您遇到具体问题（如离婚财产分割、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。