用人单位拖欠员工工资时，员工可能获得的经济补偿金主要包括经济补偿和加付赔偿金两部分，具体标准如下：
一、经济补偿
适用情形：
- 当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 如劳动者小李在A公司工作了3年，月工资为8000元，因A公司长期拖欠工资而解除劳动合同，则A公司需支付小李经济补偿金24000元（8000元/月 × 3月）。
二、加付赔偿金
适用条件：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的。
计算方式：
- 加付赔偿金 = 应付金额 × 50%至100%
- 具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。例如，若老板拖欠小李工资1万元，经劳动行政部门责令后仍未支付，则可能需加付5000元至1万元的赔偿金。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
- 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
四、特殊情况说明
- 书面欠条情况：如果劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，那么可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资，此时法院会按照普通民事纠纷进行受理，但经济补偿和加付赔偿金的计算仍需依据上述规定。
- 地方法规差异：具体的经济补偿标准可能会因实际情况和地方法规的不同而有所变化。在实际操作中，司法实践会根据案件的具体情况、当地的经济发展水平以及司法政策等因素，综合考虑确定具体的赔偿标准。
总结与建议：
拖欠工资的经济补偿金包括经济补偿和加付赔偿金两部分。经济补偿金根据劳动者的工作年限和月工资计算，而加付赔偿金则是针对用人单位逾期不支付拖欠工资的行为进行的额外惩罚。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并注重证据的收集和保留。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。