过年期间是否享有三倍工资，主要取决于具体的日期是否属于法定节假日。以下是详细分析：
法定节假日的三倍工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在过年期间，农历正月初一、初二、初三这三天被明确界定为春节的法定休假日。因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，必须支付三倍工资，且不能以补休替代。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。例如，若劳动者日工资标准为200元，且在春节期间正月初一到初三这三天都加班，那么单位应支付给劳动者的加班工资至少为200元/天 × 3天 × 3 = 1800元（其中包含正常工资部分）。
休息日调休的两倍工资
- 过年期间除农历正月初一、初二、初三外的其他放假时间，一般属于休息日调休。在这些时间内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付此部分加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%。
加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除其中的加班费、伙食补助和劳动保护补贴等费用。
特别注意事项
- 具体的加班工资倍数可能会受到不同地区和企业规定的影响，但法定休假日的三倍工资是法律规定的最低标准，用人单位必须遵守。
- 为保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和标准。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律依据。
- 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：过年期间的三倍工资是法律规定的劳动者权益，但仅限于农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法利益得到维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。