过年期间，如劳动者在法定休假日工作，则工资报酬应不低于正常工资的百分之三百。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 具体解释

1. 正常工作时间：劳动者按照常规工作时间进行工作，将获得正常工资。
2. 延长工作时间：若劳动者被安排延长工作时间，将获得不低于正常工资百分之一百五十的工资报酬。
3. 休息日工作：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，将获得不低于正常工资百分之二百的工资报酬。
4. 法定休假日工作：特别地，若劳动者在法定休假日（如春节等）被安排工作，将获得不低于正常工资百分之三百的工资报酬。这正是过年期间工资报酬的计算依据。

三. 实例说明

• 例如，某劳动者的正常月工资为5000元，若在春节法定休假日期间被安排工作，则其当日工资应不低于5000元/月除以当月天数再乘以300%的标准计算。

综上所述，过年期间，如劳动者在法定休假日工作，其工资报酬应不低于正常工资的百分之三百。如有进一步需要，您可以继续咨询我。