过年期间是否双倍工资，需根据具体日期和工作性质来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日（三倍工资）

   • 具体日期：农历正月初一、初二、初三这三天被认定为法定节假日。
   • 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍于正常工作日的工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。例如，若加班工资的计算基数为3000元，则法定节假日每天的加班工资为3000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 413.79元。

2. 休息日调休（二倍工资）

   • 具体日期：过年期间除农历正月初一、初二、初三外的其他放假时间，一般属于休息日调休。
   • 支付标准：在这些时间内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。即，若能安排调休则无需支付加班工资，若不能安排调休则需支付两倍工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%。例如，若加班工资的计算基数同样为3000元，则休息日每天的加班工资为3000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 275.86元。

3. 加班工资计算基数的确定

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定的工资作为加班费计算基准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除其中的加班费、伙食补助和劳动保护补贴等费用。同时，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 特别注意事项

   • 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
   • 地区差异与公司政策：具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。
   • 法律权益保障：劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的合法利益得到维护。如果与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决；协商不成的，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，过年期间是否双倍工资取决于具体日期和工作性质。在法定节假日加班将获得三倍工资，而在休息日调休加班且不能安排补休的情况下将获得两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。