节假日加班的工资计算方式，既可能是按小时算，也可能是按天算，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及具体的加班情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按小时计算的情况：

   • 如果劳动者在节假日加班的时间并非全天，而是部分时间，比如加班了几个小时，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“小时工资”就是计算加班工资的基础。
   • 计算公式：假设劳动者的小时工资为W，加班小时数为H，则节假日加班工资为 \(3 imes W imes H\)。

2. 按天计算的情况：

   • 如果劳动者在节假日全天加班，且用人单位与劳动者之间有约定按天计算加班工资，或者根据用人单位的规章制度、劳动合同等文件，明确规定了节假日全天加班按天计算工资，那么也可以按天来计算。但这种情况下，实际上也是基于劳动者的小时工资或日工资来换算的，只是最终以“天”为单位来表述。
   • 通常情况下，如果按天计算，且没有特殊约定，那么节假日全天加班的工资应为劳动者日工资的3倍。这里的“日工资”可以通过劳动者月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 计算公式：假设劳动者的月工资为M，月计薪天数为D（通常为21.75天），则日工资为 \(M / D\)，节假日全天加班工资为 \(3 imes (M / D)\)。

额外建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果劳动者对加班工资的计算方式有疑问或不确定，建议及时与用人单位沟通确认，避免产生不必要的纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者可以要求用人单位补发加班工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班工资，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，节假日加班的工资计算方式并非固定不变，而是根据具体情况和约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。